行业特点

建筑公司是主要让工人干活盖房子，只能通过劳务公司来安排人手。

建筑劳务公司负责把建筑公司的所有工资再发放给工人。另外有劳务派遣费，这样能保证人力资源的充分利用，假如这个工地没活了又将他们派到另外一个工地上去。但是劳资纠纷劳务公司可要负责任，一般与建筑公司没多少关系，他给的钱里面已经包含了。

建筑劳务的劳务主体主要是农民工，劳动力的供给有很大的流动性。建筑领域农民工具有一定技术基础和技能的人员数量不足，除却这一方面原因，还有就是劳动力流动密集，农民工的社会地位得不到保障，就业性质不明确。在工资待遇方面不能得到更好的协调。这些都是建筑业存在的问题。同过以上存在的问题，石家庄华旗建筑劳务有限公司提出以下几点建议：首页，应该完善农民工就业体制，提高就业门槛。其次，提升农民工工作技能和自我保护意识。再次，进一步规范建筑市场，创建良好的外部环境。

建筑业一直都是控制我国国民经济的命脉的产业之一，建筑业的发展为社会带来了大量的劳动力，给一些就业者提供了较多的岗位。同时也让我们关注的是建筑行业的用工问题。

建筑劳务的需求量是相对来说的比较大的，他表现的特点是周期长，价值量大，自动化和机械化水平较低。在目前来说，建筑业一直以来都是劳动密集型产业，对于建筑劳务的需求量特别大。从业人员的数量也是每年都不断增加。建筑业对于从业人员的要求也是比较低的，这就造成了建筑业门槛低的现象。由于建筑业大都是露天工作，所以他有明显的季节性，各地区和经济发达程度也会影响需求量。

1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。

2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展

劳务派遣是由劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

劳务派遣是由派遣公司根据被派遣单位的需要，选择合适人才，并与人才在自愿的原则下签订劳动合同，把人才派遣到被派遣单位工作的一种用人形式。劳务派遣目前已为西方发达国家普遍采用，在美国约有400万人属于双雇佣关系，并正以每年35%的比例递增。由于派遣员工为派遣公司所有，为被派遣单位服务，从而实现“用人不管人，增效不增支”，为现代人力资源管理的首选。

1、劳务派遣降低了用人成本的支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

2、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷

就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态，农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业，也就是说，我国每年最少有2亿人需要工作。一方面是巨大的劳动力群体，另一方面则是不少地区尤其是沿海经济发达地区每年几百万的用工缺口，供求矛盾表现尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入，形成了巨大的劳务市